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经济学家胡鞍钢：3G正式启动每年新增就业机会100万
　　在上周举办的2005国际通信设备技术展览会上，3G（第三代通信技术）成为最大的热点。尽管3G网络何时铺设还没有定论，但是各大通信运营商已经开始人才的争夺。今年，NEC通讯在北京组建的“中国3G移动终端研发中心”招聘人数达到70多人，招聘范围囊括了移动平台开发、软硬件设计等10多个领域；西门子(中国)公司则计划在杭州建设西门子3G研发中心，作为第三代移动通信技术应用软件开发基地；前不久，北电网络也开始招募80名从事WCDMA、TD-SCDMA等3G工作设计师……面对3G的来临，究竟什么样的人才能够被众多的厂商“锁定”呢？
3G人才缺口超过50万

目前，国内的3G人才主要集中在几个较大的设备厂商当中，其中华为约4000多人，中兴通讯、大唐各约2000人，中国普天约1000多人。而面对3G时代的巨大市场，这些技术人才是远远不能满足实际需要的。

“我们中国3G研发中心现在不到70人，除了从国外带过来的团队，大部分都是中国本地员工。”这是当前NEC的状况。NEC3G产品计划部有关人士告诉笔者，原来计划招聘70个岗位，并特地举办了一个大型3G人才招聘会，但结果却没有招满。个中原因，一方面是在中国成立3G研发中心的时间不长，而很多跨国公司都已经捷足先登，3G方面的人才已经做了分流；另一方面既具有相关经验，又适合公司文化的人才还是相对较少。

计世资讯公布的《3G人才市场研究报告》指出，3G的基础应用环境仍然薄弱，尤其是在3G人才培养方面存在巨大的缺口。保守估计，随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快，3G人才的缺口将达到50万人以上。按照经济学家胡鞍钢的估算，3G正式启动之后，每年直接增加的就业机会在100万人以上。

信息产业部人事司副司长焦桂芳认为，在2G通讯时代，许多大牌通讯设备厂商的研发工作都放在国外，仅在中国设制造工厂。而当前看好中国通讯市场潜力的公司纷纷在中国设立研发机构，许多原本设在北美和欧洲的职位被迁移到中国，其间存在的巨大人才缺口需要通过本地人才招聘填补。更为关键的是，3G要求研发与市场和产品的结合更紧密，企业在短时间内更难招聘到这样的人才。

3G人才需求冷热不均

虽然3G人才引起各界广泛关注，但电信和通讯行业的企业却对这个话题都讳莫如深。实际上，通讯领域的主力企业短期内对3G人才的需求量并没有想象当中那样旺盛。

中国网通集团公司总经理岳然告诉笔者，如果3G技术“上马”，像我们这样的核心企业对于懂得3G技术的人才需求都不会出现爆炸似地增长。因为大型的电信企业都有完整和长远的人才培养计划，不仅早已培养了部分的3G骨干人才，而且对现有的技术研发人员也在有条不紊地进行相关培训。

一位通讯行业资深人士告诉笔者，3G技术将不会对通讯电信领域的主力企业和运营商带来太大的影响。从厂商的角度看，像摩托罗拉、华为这样的核心企业的人才配置培养都是有序的；其次从运营商方面看，联通、移动等企业一旦使用了3G技术他们也不会自身出现大面积的人才缺口，在技术的使用和维护上他们可以依托厂商提供有效的支持，因此不会有太大的人才需求增长。

信息产业部人事司副司长焦桂芳也认为，与基础电信运营业相比，增值电信运营业是新兴的业务。因此，用人机制市场化程度比较高，人员进出自然也比较自由。但是，由于3G的市场规模还比较小，不管是人员素质还是人才体系，都和基础电信运营商存在较大差距，这是目前的现状。不可能在很短的时间内得到全面的改善。

3G人才需要特殊定位

与现在的2G或者2.5G相比，3G的产业链更长，更多的内容供应商和服务供应商都将参与到市场当中。而对终端消费者来说，3G的导入将大大拓展生活空间。移动视频电话、高速Web浏览等业务将使消费者尽享移动多媒体业务的乐趣。3G的这个特点决定了3G人才的特殊定位。

目前，根据中国通信人才培养的实际需求，摩托罗拉工程学院已经进入3G人才的培训领域。由数十位各个

领域的资深技术专家根据未来3G发展所需要的不同技术领域，制定出相应的认证路径体系，从而帮助国内工程师在最短的时间内提高专业技术和业务水平。

北电网络3G项目经理李书认为，真正受欢迎的3G人才是拥有综合素质的技术人员。以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际的综合运用的研究相当少。只有复合型人才能够既熟悉传统的电信技术，又精通3G技术。这就需要社会上大量的其他专业人才如法律、财务、营销、管理人才等在掌握自身技能的同时，也掌握3G的相关知识。

中国网通集团公司总经理岳然表示，在3G到来之前，企业都会在人才储备方面做准备。具体到职位需求上，一个是技术和通用型的技术人才。第二个是客户管理型人才，也就是管理人才。第三个是国际型人才，就是说不仅在中国可以工作，更需要把目前的业务从国内一直拓展到国外去。
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